"Mediation in Gruppen & Teams"

Sie buchen für Ihr Unternehmen oder Ihr Akademieprogramm unser Training "Mediation in Gruppen und Teams" als Seminarangebot für interne und/oder externe Konfliktvermittler/innen, Funktionsträger, Führungskräfte, Team- oder Projektleiter/innen. Wir stimmen jeden Trainingsinhalt und -ablauf mit dem Bedarf Ihrer Organisation ab. Unser maßgeschneidertes Arbeiten zielt darauf hin, dass die Teilnehmenden nach Abschluss des Trainings ihre neu erworbenen Fertigkeiten umgehend in ihrer Organisation einsetzen können.

Ziel des Trainings ist, dass Teilnehmende Kompetenz und  Sicherheit in der Konfliktvermittlung bei Gruppen und Teams entwickeln.
Sie entwickeln einen systemischen Blick auf den jeweils benannten Konflikt, der sich im Umfeld der jeweiligen Organisation entwickelt hat. Sie können unterscheiden, in welcher Konstellation Mediation das Verfahren der Wahl ist und wo deren Grenzen liegen. Als externe/r Mediator/in sind Teilnehmende in der Lage, im Kontraktgespräch mit dem Auftraggeber den Bedarf der Organisation zu erfassen und einen angemessenen Verfahrensvorschlag zu formulieren. Als interne/r Mitarbeiter/in überblicken sie, an welchen Stellen Sie in ihrer Funktion/Rolle geeignet sind, eine Mediation anzubieten.
Sie wissen, welche Vorgehensweisen und Interventionen bei Hierarchiegefällen in der Mediation zu berücksichtigen sind. Sie verbinden bei der Mediation in Teams und Projektgruppen klassische Moderationstechniken mit der Logik, Haltung und Handwerkszeug der Mediation.

Methode
In BMC Inhouse-Trainings haben Praxisorientierung bzw. Umsetzungsfähigkeit den höchsten Stellenwert. Ziel ist, dass die Teilnehmenden das Erlernte umgehend in ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Daher arbeiten wir neben kurzen und prägnant visualisierten Theorieimpulsen im wesentlichen mit Übung und Rollenspiel unter Supervision, direktem Feedback und – wenn gewünscht und Ausstattung vorhanden – mit Videofeedback. Gemeinsam getroffene Vereinbarungen über die Umgangsweise in der Trainingsgruppe - z.B. Verschwiegenheit - sichern einen geschützten und konstruktiven Rahmen. Weitere Methoden sind Metaplan-Elemente, Übungen zu zweit und in der Kleingruppe, Einzelreflexion, Plenumsaustausch und Entspannungselemente.

Nutzen und Vorteile von Inhouse Trainings

	Bedarfsorientiertes Angebot
	Maßgeschneidert für die entsprechende Zielgruppe

Inhalte (Gewichtung nach Absprache)

	Systemische Betrachtung von Konflikten in Organisationen - Systemischen Mediation in Unternehmen und Organisationen - Systemische Aspekte von Konflikten an Fallbeispielen erkennen und reflektieren - Kontraktgespräche bei interner oder externer Konfliktvermittlung vorbereiten
	Umgang mit Hierarchien und Rängen - Konzept der Ränge nach POP (Prozessorientierte Psychologie) - Umgang im Mediationsverfahren mit inoffiziellen und offiziellen Rängen und Machtunterschieden einüben - Unterschiede (Vorteile und Grenzen) zwischen interner und externer Konfliktvermittlung reflektieren und die unterschiedlichen Vorgehensweisen in Übungen aneignen
	Mediation in Teams und Projektgruppen - Grundlagen der Gruppendynamik - Umgang mit Aggression und Widerständen - Klassische Moderationsmethoden in Verbindung mit   kreativen Mediationsmethoden einsetzen: - Methoden zur Erhebung des Konfliktfelds - Methoden zur Bearbeitung des Konfliktfelds - Methoden der Massnahmensicherung

Trainer/innen
Christian Bähner, Jörg Schmidt, Monika Oboth

 

Zurück zur Übersicht Trainings Teammediation